外国人採用エージェント事業 | フランチャイズで独立開業・起業をしよう

海外人材を紹介するこのビジネスモデルには、以下のような特徴があります。
【本業と並行した柔軟な働き方が可能】
〇自由な時間に稼働可能
〇場所に縛られないオンラインでの業務も可能
このビジネスは電話やZoomだけでも完結するので、自由な時間と自由な場所で仕事をすることができます。
そのため、隙間時間を有効活用が可能です。

【リスクを最小限に抑えて新事業を始められる】
〇資金が少なく始められます
〇店舗や従業も不要です
最低限、スマホとネット回線があれば事業を始められます。正直、これほど低リスクでスタート出来る事業は、ほとんど見たことがありません。

【毎月継続的な安定収入を得られる】
〇採用されるたびに単発報酬と継続収入が得られる
後半で詳しく説明しておりますが、この事業の最大の魅力は継続収入です。もし、あなたが働けなくなったとしても、継続的な収入を得ることができます。

【これまで培ったスキルを活用できる】
〇営業やコミュニケーションスキルを活かせる
〇経験や知識を活用して企業に貢献
あなたの仕事は、人手不足に悩む企業を本部に紹介することです。これまでの人生で培ったコミュニケーションスキルがあれば問題はありません。

【海外人材ビジネスは2023年の成長産業】
〇人手不足の解消が喫緊の課題
〇市場ニーズが高まる中での事業展開
人手不足の解消は多くの企業が抱える最大級の課題です。人材不足による市場ニーズが高まる中で事業を展開できるため、安定した収入と事業成功のチャンスが拡大しています。
このように外国人採用エージェント事業は、自由な時間と場所で働くことができ、低投資・低リスクで始められる魅力的なビジネスです。
人材が採用されると単発報酬だけではなく、毎月の継続収入が得られます。
そして、これまで培ってきた営業力やコミュニケーションスキルを活かして日本企業の発展に貢献できます。

詳細は個別説明会で！お気軽にお問い合わせ下さい！

〇国際交流を促進
〇企業の人材確保に貢献
2023年1月に帝国データバンクが実施したアンケート調査によりますと、人手不足を感じている企業の割合は51.7％となっています。（調査対象2万7,362社）このように人材不足に悩む企業は多くあります。
そのため、もうすでに一部の企業では、優秀な外国人の人材獲得競争も起こっています。

【海外人材ビジネスのスペシャリストとチームを組める】
〇簡単な業務で始められる
〇本部が難しい手続きを代行
海外人材ビジネスと言われても、あなたはイメージが浮かばないかもしれません。でも、大丈夫です。
煩雑な手続きや申請も、海外の教育機関と繋がりがある本部が、あなたの代わりに手続きをおこないます。
私たち本部は、あなたがあなたの仕事に集中できるように、精一杯バックアップできる体制を整えています。

【企業間ネットワークの拡大】
〇同業者との交流や情報共有が可能
〇企業とのつながりを広げるチャンス
この事業を通じてあなたは収入以上の価値あるものを得ることができます。
価値あるものとは「人との繋がり」です。事業を大きくするためには、他者との繋がりが必要になります。
このビジネスに参加することで得られる繋がりは、きっとあなたの事業の飛躍につながることでしょう。

【新規のお客様（案件）の獲得方法】
〇本部が手続きや運営をサポート
〇研修や情報共有で安心
もしかしたら、新事業をさがしているあなたが1番不安に思うのは、「新規顧客の獲得方法」ではないでしょうか？
それについてもご安心下さい。今回の事業モデルでは、誰でも新規顧客が獲得できるための研修を準備しています。
このビジネスモデルでの新規顧客は、人手不足に悩む日本企業です。
2030年の日本では、644万人以上の人手不足がおこると予測されています。
少子高齢化の進む日本では、人手不足は避けられない社会問題です。
つまり、日本中至る所でおこる人手不足があなたにとってのビジネスチャンス（新規顧客獲得）になります。
そのようなチャンスをどうやって見つけるのか？どのようにアプローチすれば良いのか？など、
新規のお客様を獲得する方法について学習するための営業研修を本部が用意しています。

詳細は個別説明会で！お気軽にお問い合わせ下さい！

【本業をしながら閑散期の空き時間を使い、コンスタントに年間300万円の収入を確保】
不動産業を営む、土肥弘幸さん（37歳）
この事業の魅力は、時間と場所を選ばず、全てオンラインで完結できる点と、自分のワークスタイルに合わせた時間の使い方が可能なことです。どんな難しい採用課題でも人材が集まるので、企業からとても喜ばれます。

【企業１社を紹介しただけで、100万円の報酬と毎月10万円超の継続収入に】
元ホテルの人事部長、大西由香さん
独立する際、何か副業でも収入を得たいと考え、このビジネスに参加しました。新設するホテルにタイミング良く外国人を紹介することができました。それから毎月コンスタントに収入を頂いています。

【前の職場へ外国人雇用を提案して、報酬をいただいてます】
元ホテル業で現在無職、和田美徳さん（73歳）
私の住む県でも、若い人材の採用は困難な状況が続いています。前の職場から人材の相談を受けたので、特定技能外国人を提案したところ2名の採用が決まりました。年金以外の安定収入が得られてとても嬉しく思います。

■よくあるご質問
Ｑ：営業に自信がありません。どうやって新規の企業を集めれば良いですか？
Ａ：ご安心下さい。弊社がこれまで実践してきた集客ノウハウの全てをお伝えします。 営業経験が無い方でも、そのノウハウと先輩エージェントと同じやり方で、新規顧客が獲得できます。 もし、営業経験者の方がそのノウハウを使えば、正直いくらでも新規の顧客が獲得できるはずです。
Ｑ：私は英語も外国語も一切話せません。それでも大丈夫ですか？
Ａ：はい、ご安心下さい。（ちなみに弊社代表の武田も、ほとんど話せません） エージェントの主たる業務は、日本の企業への説明だけです。 外国人とのやり取りや、入国に関する申請などの煩雑な手続きは全て本部にお任せ頂けます。
Ｑ：本業として取り組める事業を探しています。この事業は長く続けられますか？
Ａ：はい、10年後でも間違いなく続いている事業だと自信を持って言えます。 なぜなら、本文にも掲載しておりましたとおり、日本の少子高齢化により今後益々人手が不足していくからです。 日本人が雇用できない状況下で、外国人雇用が無くなることはありえません。

詳細は個別説明会で！お気軽にお問い合わせ下さい！

はじめまして。
本部「株式会社アストミルコープ」の代表武田と申します。
私は日本企業の採用難を解決する専門家として、 2009年から現在までに延べ2000人以上、 300社を超える日本企業の支援をおこなってきました。
これまで支援してきた業種は 農業、畜産、宿泊業、製造業、IT、介護、電気、建設、土木など様々です。
これらの業界で海外の優秀な人材が働いてくれることで、ビジネス上での競争優位性にもつながり、日本企業の発展にも寄与できると信じています。
日本企業が国際的な競争力をもつ企業に発展するために、弊社は世界数カ国の教育機関と提携しています。
海外の教育機関と提携することで、日本では見つける事ができない”若くて優秀な人材”を発掘できています。
現在、弊社が提携する教育機関がある国は、 台湾、ベトナム、タイ、インドネシア、フィリピン、ポーランド、ハンガリーなどです。

＜弊社の外国人支援実績＞
■長期雇用として
IT企業 | ベトナム人エンジニア紹介派遣 | 100名以上
製造業 技術者採用 | ベトナム／ミャンマー／インドネシア | 200名以上
宿泊業（ホテル・旅館） | 日本語人材採用 | 300名以上
介護・農業・食品製造 | 特定技能 | 100名以上

■短期雇用として
宿泊業（ホテル・旅館） | インターンシップ | 1,300名以上
農業 | インターンシップ | 100名以上

弊社独自のコネクションを、ぜひあなたの事業発展にお役立てください。

以上が外国人採用エージェント事業の概要です。
できるだけ分かりやすい説明を心掛けましたが、もしかしたら、このページの情報だけではこの事業の魅力が伝わりきらないかもしれません。
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