ローソンでオーナーデビューしませんか?
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ローソンは他のコンビニとどう違うの?

日々変化するニーズに合わせた多種多用なサービス展開

ライフスタイルが多様化するのに合わせて、通常のローソンに加え健康志向・女性をターゲットにした「ナチュラルローソン」、一人暮らしのユーザーをターゲットにした「ローソンストア100」など多用な店舗展開で、幅広いユーザー層を取り込んでいます

飽和状態と言われる国内のコンビニエンスストアですが、ローソンはこれまでにないユーザーへのアプローチを展開。既存ユーザーにも常に先進的な商品を提供することに成功しています。また近年では「マチの健康ステーション」をキャッチコピーに健康への取り組みに力を入れており、他のコンビニとは違う切り口で新たな商品を展開、ユーザー層を確実にキャッチしています。

ポイントカードによる集客力・リピーターの強み

ローソンはもちろん、大手ファストフードチェーン、大手旅行代理店、レンタルビデオ店、スーパー、紳士服チェーン、ショッピングサイト、ガソリンスタンド、レンタカーショップなどなど、日本中で利用できるポイントカードによる集客力があります。

他のサービスでポイントカードを利用していたユーザーの流入や、これまで適当にコンビニを選んでいたユーザーの囲い込みも可能で、新規・リピートユーザー増が考えられます。

ポイントカードイメージ

全国的な知名度のあるブランド力

当たり前のように思われるかもしれませんが、日本中で知らない人がいないと言っても過言ではない、「ローソン」というブランドは非常に大きな強みです。

また前述のとおり、ローソンは他のコンビニとは一味ちがうサービスを展開していることも多くの方に知られており、そのブランドを利用して開業できることは、非常に大きなメリットと言えるのではないでしょうか?

店舗イメージ
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ローソンだからできる加盟支援制度

  • いざ独立!でも、こんな不安をお持ちではないですか?

    不安イメージ

    そんな方には…

    ローソンには店舗経営を学びながら独立開業を目指せる
    FCオーナー・インターン制度が有ります!

    FCオーナー・インターン制度とは?

    インターン制度イメージ

    まずお1人で契約社員として、ローソンに入社。店舗で最低1ヶ月~3ヶ月間、店舗勤務をして、現場を経験していただきます。
    毎月30万円の給与をもらいながら、店舗運営を学び、万全の体制で独立することができます!

    FCオーナー・インターン制度3つのメリット

    メリット1

    加盟金100万円全額免除!出資金150万円の分割支払いも可能!

    矢印

    1ヶ月~3ヶ月の勤務で給与は月額30万円です。

    支払いイメージ
    メリット2

    店舗経営を学びながら独立開業目指せる!

    矢印

    店舗運営が体験でき、ノウハウが学べます。

    ノウハウが学べます
    制度適用のポイント!
    1.運営スキルの主要項目 商品(品質)管理、接客、清掃など
    2.経営に対する意欲の主要項目 勤怠、熱意、コミュニケーションなど
    募集要項
    雇用形態 契約社員
    契約期間 1ヶ月~3ヶ月
    給与 固定給制月給30万円
    福利厚生 各種社会保険完備・通勤交通費・残業・深夜手当等
    資格 FC契約時に配偶者の専従者がいる方
    勤務時間 シフト制(深夜勤務含む)実働7時間45分
    休日休暇 週休2日(月8日~10日)、慶弔
    勤務地 関東・中部・近畿
    メリット3

    転居費・住居費の一部支援

    矢印
    支援イメージ

    転居費 上限60万円

    店舗勤務のための本人転居費5万円
    +
    契約店舗への本人転居費5万円
    +
    契約店舗へのご家族の転居費50万円

    住居費 上限15万円

    店舗勤務のための本人住居費1ヶ月5万円 ※15万円は3ヶ月間の住居時の場合

    開業までのステップ

  • 一店舗目の経営支援・研修

    オーナー向け研修
    オープン前研修
    オープン1年後研修 オープン2年後研修 再契約前研修
    クルー向け研修
    リーダークルー候補者研修
    店長候補者研修
    店長候補者研修

    リクルート支援クルーの募集・育成・定着をサポート

    募集

    オリジナルのクルー募集サイト

    手元のPCやスマホから求人情報を作成・修正したり、応募状況をタイムリーに確認できます。

    矢印
    育成

    クルーのスキルアップをサポート

    ランクアップ制度やリーダークルー制度で、クルーの「がんばり」を評価。モチベーションを高めます。

    矢印
    定着

    クルーのコミュニケーション促進

    クルー向けモバイルサイト「LAWSON CHANNEL」を開設。

    LAWSON CHANNEL

    オーナー福祉会「ゆとり・健康・安心」で経営を応援!

    慶弔見舞
    慶弔見舞
    冠婚葬祭のお祝い金、見舞金
    オーナーと、そのご家族、クルーが対象
    ファミリープラン(保険)
    ファミリープラン(保険)
    労災ではカバーしきれないオーナーへの保証
    クルーの勤務中のケガの保証
    旅行・福利厚生
    旅行・福利厚生
    全国の宿泊施設利用補助
    生活、学び、ショッピング、育児、介護などの 割引サービス
    健康サポート
    健康サポート
    スポーツクラブ、人間ドッグの利用補助
    オーナーご夫妻対象の健康セミナー
    point

    加盟店の月会費を原資として、オーナーやご家族、従業員の皆さまを対象とした福利厚生を提供しています!

    オーナーサポート体制プライベートのご都合に応じて休暇が取れます

    利用したオーナーの声
    利用したオーナーの声
    「お店の心配をせず、ゆっくり休めてありがたい」
    「運営のレベルが高く、クルーの教育などもしてくれた」
    「留守にするのが不安でしたが、しっかりフォローしてもらえました」
    point

    結婚式や旅行、その他用事がある時に、ローソン本部社員がオペレーション業務全般を代行します。※事前申請制※有償

    店舗運営を支援する各種制度

    再契約ツアー

    店舗運営を支援するため、毎年お客さま視点からの店舗調査を実施し、お客さまに支持されるお店づくりにつなげています。また、その中で特に優れた店舗を、優秀店として表彰しています。さらに、10年の契約期間を終えて再契約いただいたオーナーさんは、パートナーと共に海外旅行にご招待。次の10年に向けて鋭気を養う機会となっています。

    店舗運営を客観的に評価
    MS(ミステリー・ショッパー)制度

    お客様の視点でご満足いただける店舗運営がなされているかを[ローソン「3つの徹底」の、店舗実現]定期的に調査しています。

    加盟店舗と本部の密接なコミュニケーション

    ローソンセミナー

    ローソンセミナー

    ローソンの経営方針や商品施策等をオーナーさんと共有する場として、毎年「ローソンセミナー」を開催しています。

    社長直行便

    経営トップへの「直行便」

    オーナーさんや店長、クルーさんからローソンの経営トップへ、直接要望や意見を伝えるシステム。累計1万2千通以上の声が寄せられています。

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オーナーの主な仕事と先輩オーナーインタビュー

  • 専門指導員であるスーパーバイザー(SV)が、開店準備段階からきめ細かく指導いたします。また、指導員派遣や情報機器、各種制度により、経営経験のない方でも店舗経営ができるようしっかりとサポートします。

    オーナーの主な仕事

    オーナーの仕事は多岐にわたります。
    接客

    接客

    レジ操作などを行う他、お客さまの問合せに応えるなど、スムーズで気持ちの良いお買物をサポートします。

    発注

    発注

    各商品の売れ行きを把握し、客層や時間帯、天候、気温、さらに地域のイベント情報などの条件を考え合わせて、過不足のないよう発注します。

    商品・売場管理

    商品・売場管理

    お客さまが快適にお買物でき、また来たいと思っていただけるよう、清潔・きれいで鮮度感のあるお店の維持・管理を行います。

    売上・経営管理

    売上・経営管理

    販売データを把握し、売上・経費などの諸条件を踏まえた上で、今後の経営目標を定め、実行への計画をつくります。

    クルーの教育

    クルーの教育

    クルーの出勤状況やローテーションを把握するとともに、勤務状態にも気を配り、個性に合わせた教育を行います。

    店内打ち合わせ

    店内打ち合わせ

    従業員全員で適宜ミーティングを行い、互いの意思疎通や適切な役割分担によって経営の円滑化を図ります。

    point

    クルーと分担しながら行う作業もありますが、率先して働くことで店舗経営にリズムができ、経験を通して実践的な判断力も養われていきます。

    スーパーバイザーがオーナーをサポート

    店舗経営に通じたSVを、本部より派遣します。
    オープン前準備ガイド

    オープン前準備ガイド

    販売、経営戦略から事務手続きまで、一つひとつ丁寧にアドバイス。オーナーの疑問や迷いを取り除き、順調なオープンをサポートします。

    オープン後の実践的なサポート

    オープン後の実践的なサポート

    接客ノウハウや情報機器の使い方、クルーの教育指導などのアドバイスを行い、スムーズな店舗運営へ向けて共に歩みます。

    品揃えや棚割りのアドバイス

    品揃えや棚割りのアドバイス

    地域やお客さまの特性を考慮した品揃え、お客さまが手に取りやすく、買いやすい売り場づくりなどのノウハウをきめ細かく指導します。

    売上アップの戦略づくり

    売上アップの戦略づくり

    オーナーとともに、売上状況を定期的に確認。問題点がある場合は、そのケースに適した解決法を探りながら、売上・利益の向上を図ります。

    point

    フランチャイズ契約を締結されたオーナーには、ローソン本部のスーパーバイザー(SV)が担当とさせていただき、開業準備から開業後の経験ノウハウ、販売戦略まで、きめ細かくサポートいたします。

  • 異業種からのチャレンジ!心機一転、新たなスタート

    近藤オーナー1
    近藤 裕一オーナー

    攻めの営業で競合に打ち勝つ!
    ドミナント経営で地域一番店を創り上げることが私の目標です

    店舗イラスト

    岐阜県:ローソン 大垣本今一丁目店 他2店舗

    ローソンオーナーになるきっかけ

    地元の岐阜県大垣に戻り、会社員として勤務する傍ら知人の手伝いでローソンと出会いました。この時に、コンビニの経営の楽しさを教えていただきました。たくさんの種類の商品がありますし、働いているクルーもお客様も笑顔でイキイキとしている。そんな姿に「いつかは自分の店を」という夢が「こんな店を持ちたい」に膨らみました。何より私自身がローソンのファンでしたから。ローソンのオーナーとの出会いも私にとって大切な縁だったと思います。ゼロから自分で店を持つには莫大な費用がかかりますが、FC契約なら自分にも手が届く。しかも理想の店。嬉しかったですね。

    近藤オーナー2

    これから

    ローソンなら商品もサービスも自信を持って地域に貢献できる!今では確信しています。続々と投入される新商品は、自分で食べても太鼓判を押したくなるほどの逸品。営業時代に培ったノウハウや人脈を活かして、積極的に外へ出てお弁当などの大量注文を取ってきています。もちろん、こうした私の攻めの営業も店を安心して任せられるクルー達がいるからこそ。ここ大垣市にしっかりと根を張り、地域のお客様に必要とされる。店作りを今後もしていきたいと思っています。

    近藤オーナー3

    趣味や空いた時間の過ごし方

    今は4店舗目を計画中で休みも少なくなっていますが、それでも半年に1回は長期休暇を取って沖縄でバカンスを楽しんでいます。
    南国が好きなんですよ!のんびりできますから(笑)。今の店がひと段落したら、ゆっくり沖縄旅行を楽しみたいです!

    近藤オーナー4

    複数店経営オーナーさらに上のステージを目指す

    渡口オーナー1
    渡口 康秀オーナー

    夢は沖縄県民の生活のお役に立ちたい!
    ローソン沖縄草創期から加盟!

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    沖縄県:ローソン 今帰仁店 他6店舗

    ローソンオーナーになるきっかけ

    私が最初にローソンをオープンしたのは 17年前、47歳の時でした。もともと、別の小規模コンビニチェーンでオーナーをしていましたが、規模も小さく社内体制や環境に不安がありました。そんな時、当時の仲間がローソンを開業したことが私がローソンに加盟するきっかけになりました。やっぱりローソンブランドが持つ安心感を魅力に思って加盟しました。実際、加盟して感じたのは、整った社内体制と店舗業務のオペレーションです。その分、私の本来の仕事に一生懸命取り掛かかれるので、経営も上手く回るようになりました。
    現在は、17年目7店舗を経営しており、さらなる成長目指して邁進しています

    渡口オーナー2

    ローソンオーナーになるきっかけ

    単純に小売業が好きです。趣味の世界だと思っています。なので、出店のチャンスがあればどんどんチャレンジしたいです。
    今までも、本部と従業員が支援してくれたのでスムーズに拡大して行く事ができました。 あとはクルーの「仕事に対する真摯な姿勢」を見ること、そして笑顔を感じること。多店舗展開には人材育成が必須なので、従業員の夢を世話するつもりで寄り添って来ました。去年、私の店舗から2人のオーナーを輩出したんですが、その時の達成感は忘れられないです。私の店舗で働いてローソンをやってみたいと思ってくれる。こんなに嬉しいことは他にないです。

    渡口オーナー3

    これから

    今出店しているエリアは、地域柄大手スーパーが少ない。そういった面から生活必需品や食材などを揃えて、地元の住人の生活を支えたい。一方、観光客も多く来るので、地元と観光、両方のニーズに応えるサービスを展開していきたいです。 あとは経営店舗数を増やして事業を成長させること。私としては年齢はいってるものの、チャレンジ精神が無くなっているとは思わない。これからも好きなことをずっとやっていきたい。
    本部と一丸になって「マチの暮らしにとってなくてはならない存在」になる店舗を作り続けて行きたいと思います。

    渡口オーナー4

    趣味や空いた時間の過ごし方

    休日も沖縄にいる時は確実に店舗に顔を出しますね。ローソンに来ないと1日が始まらない気がして。まあ、コンビニが趣味ですから。あとは今一番やっているのはゴルフ。オーナー同士の交流会をかれこれ16年続けているんですが、そのメンバーで最低月1回は行ってます。ゴルフして、飲み会をして、親睦を深めつつみんなで情報交換。年齢も30代から50代、60代と様々で、皆がそれぞれ良い刺激になっていると思います。

    渡口オーナー5
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フランチャイズシステム、加盟条件・契約タイプ

加盟条件(全契約タイプ共通)

加盟条件1 加盟条件2 加盟条件3 加盟条件4

加盟タイプ

  • 土地・建物がなくてもオーナーになれるタイプの契約です。

    フランチャイズ加盟条件が新しくなりました!

    新加盟条件
    ご契約内容
    ご契約内容

    ※1)「FC-Cn」タイプは月々の「地代・家賃」もローソン本部がすべて負担します。 ※2) 出資金には消費税が発生しません。 ※3) 別途、数ヶ月のご自身の生活費をご用意ください(各契約タイプ共通)。 ※4) 最低保証額は、年間フランチャイジー収入の最低額を保証するもので、店舗営業費控除後の店利益を保証するものではありません。

    転居費支援金100万円※適用条件は当社規定に基づきます。

    独立開業までのSTEP

    約2~3ヶ月で開業準備を行い、オープン前研修から約1ヶ月後に開業可能!

    開業ステップFC-Cnタイプ 説明会の
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  • ご自身の土地や建物を利用して出店できる契約タイプです。
    ご契約内容
    ご契約内容

    ※1) 物件の土地・スペースを多角的に調査し、その上で出店が可能かどうか審査・報告させていただきます。 ※2) 出資金には消費税が発生しません。 ※3) 別途、数ヶ月のご自身の生活費をご用意ください(各契約タイプ共通)。 ※4) 最低保証額は、年間フランチャイジー収入の最低額を保証するもので、店舗営業費控除後の店利益を保証するものではありません。

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